Grand Job Fair Surabaya Sediakan 3.013 Lowongan, 601 Khusus Penyandang Disabilitas

KETIK, SURABAYA – Kabar baik bagi para pencari kerja di Kota Pahlawan. Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya kembali membuka peluang kerja melalui Grand Job Fair November 2026. Sebanyak 49 perusahaan ambil bagian dengan menyediakan 3.013 lowongan kerja, termasuk ratusan posisi khusus bagi penyandang disabilitas.

Kegiatan yang digelar Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kota Surabaya tersebut berlangsung pada 17–19 November 2026 di Gedung Convention Hall, Jalan Arief Rachman Hakim Nomor 131, Surabaya.

Bursa kerja ini menjadi salah satu langkah konkret pemerintah kota untuk memperluas kesempatan kerja sekaligus menekan angka pengangguran.

Kepala Disperinaker Kota Surabaya, Agus Hebi Djuniantoro, menjelaskan, ribuan lowongan yang tersedia mencakup berbagai sektor dan jenjang jabatan. Dari total 3.013 posisi, sebanyak 1.500 lowongan untuk penempatan dalam negeri, 912 lowongan luar negeri, serta 601 lowongan bagi penyandang disabilitas.

Menurut Hebi, keterlibatan puluhan perusahaan diharapkan mampu mempertemukan kebutuhan tenaga kerja dengan kompetensi para pencari kerja. Masyarakat pun didorong memanfaatkan kesempatan tersebut untuk memperoleh pekerjaan sesuai kemampuan dan minat masing-masing.

Berbeda dengan sistem rekrutmen konvensional, Grand Job Fair kali ini menerapkan dua tahapan seleksi. Pada 17 November, pencari kerja terlebih dahulu mengajukan lamaran secara daring melalui aplikasi ASSiK (Arek Suroboyo Siap Kerjo).

Selanjutnya, pelamar yang lolos seleksi administrasi berkesempatan mengikuti wawancara langsung atau walk in interview pada 18–19 November 2026.

Hebi menegaskan, pendaftaran melalui aplikasi ASSiK dikhususkan bagi warga Kota Surabaya. Platform digital tersebut sekaligus menjadi sarana untuk mengakses informasi lowongan dan mengikuti proses rekrutmen dari perusahaan peserta.

Ragam pekerjaan yang ditawarkan juga cukup luas. Terdapat 41 subkategori jabatan yang terbagi dalam sembilan kelompok Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia (KBJI). Di antaranya operator mesin dan perakitan, tenaga usaha jasa dan penjualan, serta tenaga tata usaha atau administrasi.

Menariknya, Grand Job Fair ini juga memberikan perhatian khusus terhadap kesempatan kerja yang inklusif. Sebanyak 601 posisi disediakan bagi penyandang disabilitas, meliputi tunanetra parsial, tunarungu, tunawicara, dan tunadaksa ringan.

Kebijakan ini diharapkan membuka ruang lebih luas bagi penyandang disabilitas untuk memperoleh pekerjaan secara setara.

Tak hanya menyediakan akses lowongan, Disperinaker Surabaya juga membekali pencari kerja agar lebih siap menghadapi proses seleksi.

Sebelumnya, berbagai penyuluhan dan bimbingan jabatan telah diberikan melalui workshop, mulai dari penyusunan curriculum vitae (CV), membangun personal branding, hingga strategi menghadapi wawancara kerja.

Selain itu, Disperinaker juga melakukan tes asesmen terhadap pencari kerja yang aktif menggunakan akun ASSiK. Langkah tersebut dilakukan untuk membantu meningkatkan kesiapan dan kemampuan calon tenaga kerja sebelum memasuki dunia profesional.

Upaya ini menunjukkan hasil melalui pendataan dan penempatan tenaga kerja berbasis aplikasi. Sepanjang 2025 hingga 2026, tercatat sekitar 14.000 data pencari kerja dalam ASSiK.

Dari jumlah tersebut, sebanyak 1.000 warga yang masuk kelompok desil 1–5 atau masyarakat dengan tingkat kesejahteraan terbawah telah berhasil ditempatkan bekerja.

Hebi berharap Grand Job Fair November 2026 tidak sekadar menjadi ajang pertemuan perusahaan dan pencari kerja, tetapi juga membuka jalan bagi masyarakat Surabaya untuk mendapatkan masa depan yang lebih baik.

Ia mengajak warga, khususnya pencari kerja, memanfaatkan 3.013 peluang yang tersedia dengan mempersiapkan diri dan mengikuti seluruh tahapan seleksi sesuai ketentuan. (*)